Cán bộ công đoàn cần đổi mới hành động, tư duy trong thực hiện nhiệm vụ

Những năm qua, phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn (CĐ) tỉnh nhà ngày đáp ứng được nguyện vọng chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ). Các chương trình, hoạt động của CĐ ngày càng hướng về cơ sở với nhiều nội dung đổi mới, thiết thực, hình thức đa dạng, tập trung vào thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ, tiếp tục nhận được sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy, sự hỗ trợ của chính quyền địa phương. Cụ thể: CĐ tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật có liên quan đến CĐ, đoàn viên, NLĐ; nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ; tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật đến CĐ viên và NLĐ. Chương trình đối thoại giữa cấp ủy, chính quyền, CĐ, người sử dụng lao động với đoàn viên CĐ và NLĐ được tổ chức ở nhiều địa phương, doanh nghiệp. Qua đó, CĐ viên và NLĐ có nhiều ý kiến đóng góp vào chương trình, kế hoạch trọng tâm, kịp thời kiến nghị, tháo gỡ khó khăn, đóng góp cho sự phát triển kinh tế, xã hội chung của tỉnh.

Bí thư Tỉnh ủy Lê Minh Hoan gặp gỡ, chia sẻ với cán bộ công đoàn qua các thời kỳ và cán bộ công đoàn tiêu biểu trong tỉnh

Ngoài ra, Chương trình “Mái ấm CĐ” đã hỗ trợ hơn 2.500 căn nhà cho CĐ viên gặp hoàn cảnh khó khăn. Đến nay, toàn tỉnh có 40 đơn vị, doanh nghiệp tham gia thực hiện chương trình này với hơn 8.000 đoàn viên CĐ và NLĐ được thụ hưởng. Mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ”, Hội quán chủ nhà trọ công nhân được thành lập đã góp phần tuyên truyền, gắn kết hơn giữa chủ nhà trọ, công nhân, CĐ với chính quyền địa phương, góp phần giảm tệ nạn xã hội, xây dựng đời sống văn hóa công nhân. Hoạt động Tháng công nhân, Tết sum vầy chăm lo cho CĐ viên và NLĐ với hàng ngàn phần quà... Các mô hình, sáng kiến, việc làm mới của cán bộ, đoàn viên CĐ và NLĐ với tổng trị giá hàng trăm tỷ đồng, củng cố thêm niềm tin của NLĐ đối với tổ chức CĐ.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động CĐ cũng đứng trước những thời cơ và thách thức. Chẳng hạn, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra nhanh chóng, Việt Nam tham gia Hiệp định đối tác toàn diện xuyên Thái Bình Dương (gọi tắt CPTPP) đặt ra nhiều thời cơ, thách thức đối với tổ chức CĐ. Công tác nắm bắt tư tưởng, tâm trạng của công nhân lao động đối với một số vấn đề nhạy cảm trên mạng xã hội ở một số tổ chức CĐ còn hạn chế; quan hệ lao động còn diễn biến phức tạp. Đời sống, việc làm, thu nhập, điều kiện sinh hoạt của NLĐ; nguy cơ tranh chấp lao động, đình công, lãn công còn nhiều tiềm ẩn. Trình độ, tay nghề, tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật của công nhân, lao động trong các doanh nghiệp còn nhiều mặt hạn chế. Tình trạng nợ bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp vẫn ở mức cao. Tổ chức và hoạt động CĐ còn gặp nhiều khó khăn về nội dung, phương thức hoạt động, về điều kiện vật chất, tài chính. Một bộ phận cán bộ CĐ hạn chế về trình độ và kinh nghiệm thực tế, kỹ năng hoạt động của cán bộ CĐ thiếu năng động... Các thế lực thù địch trong và ngoài nước tiếp tục có nhiều thủ đoạn tinh vi để chống phá Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Tại buổi gặp gỡ với cán bộ CĐ trong tỉnh nhân dịp kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập CĐ Việt Nam, ông Lê Minh Hoan - Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp đã chia sẻ, thông tin và dành nhiều tâm huyết, tình cảm, niềm tin đối với hoạt động CĐ. Theo Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp, tỉnh nhà đã và đang làm được nhiều việc, trong đó có bóng dáng của giai cấp công nhân và tổ chức CĐ. Tuy nhiên, CĐ cần phải đổi mới nhiều hơn, mạnh mẽ hơn trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0. Khoảng 5 năm, 10 năm về trước, NLĐ có nhu cầu, phương thức tiếp cận thông tin khác xa hiện giờ.

Đứng trước thời đại thông tin hiện nay, NLĐ dễ dàng tiếp cận nhiều thông tin bên trong, bên ngoài, những chuyện gần xa, nhu cầu về chăm lo, bảo vệ ngày càng cao hơn. Nếu phương thức hoạt động CĐ vẫn mang dáng dấp cũ bị đào thải, nhất là đang đứng trước thách thức khi Việt Nam tham gia CPTPP. CĐ sẽ không còn là tổ chức duy nhất để đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CĐ viên và NLĐ. NLĐ sẽ có quyền tự thành lập tổ chức đại diện cho mình. Câu chuyện một mình, một chợ sẽ không còn và khi một chợ có nhiều tổ chức thì tổ chức nào gần gũi, tạo sinh khí mới sẽ thu hút NLĐ tham gia. Đây cũng chính là thời cơ, thách thức mà Trung ương cũng đã chỉ ra. Thách thức nhưng cũng chính là thời cơ để CĐ tỉnh nhà tự mình soi rọi, thay đổi, thích nghi, hòa nhịp vào thay đổi chung của xã hội. Thách thức để CĐ tạo ra cái mới, nếu cán bộ CĐ không biết tự làm mới mình sẽ không làm mới được tổ chức CĐ.

Bí thư Tỉnh ủy Lê Minh Hoan mong muốn các cấp CĐ cần thực hiện hiệu quả việc xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tập trung tuyên truyền về các Đề án, Chương trình trọng tâm của tỉnh. Hoạt động CĐ phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của CĐ viên và NLĐ, tránh dàn trải, hô hào, sáo rỗng. Đẩy mạnh xây dựng tổ chức, tạo hình ảnh mới mẽ để thu hút NLĐ tham gia tổ chức CĐ một cách tự nguyện. Tổ chức hoạt động phù hợp với điều kiện, phương thức sản xuất của NLĐ, tận dụng các thành tựu khoa học kỹ thuật, sức mạnh công nghệ thông tin, mạng xã hội trong chỉ đạo hoạt động CĐ, tạo sự kết nối giữa Đảng, chính quyền, CĐ, doanh nghiệp và NLĐ, chú trọng giải quyết kịp thời những vướng mắc từ cơ sở, tập trung nâng cao năng lực cho cán bộ CĐ các cấp, nhất là cấp cơ sở.

Đối với cán bộ CĐ phải thích nghi hơn theo sự năng động của xã hội, không chỉ chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CĐ viên và NLĐ mà còn tạo điều kiện cho NLĐ có thu nhập cao hơn, được học hành, tiếp cận thông tin. Cán bộ CĐ cần đổi mới hành động, tư duy trước mới thổi hồn vào phong trào công nhân, đoàn viên CĐ và NLĐ.

LƯU HÙNG