Bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động

ĐTO - Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ – TB&XH), các ngành liên quan tổ chức nhiều hình thức triển khai, thực hiện tuyên truyền pháp luật, tập huấn nghiệp vụ cho các đơn vị, doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đảm bảo quyền, lợi ích cho người lao động (NLĐ).

Người lao động được hưởng các chính sách ưu đãi, phúc lợi ổn định thu nhập từ doanh nghiệp

Sở LĐ – TB&XH đã triển khai, hướng dẫn, tuyên truyền các quy định của Luật Lao động, Luật Việc làm, Luật An toàn, vệ sinh lao động (LĐ) các thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều về thương lượng tập thể, thỏa ước LĐ tập thể, giải quyết tranh chấp LĐ... Toàn tỉnh hiện có gần 2.400 DN, gồm DN nhà nước, DN có vốn đầu tư nước ngoài, DN ngoài quốc doanh. NLĐ làm việc tại các DN gần 62 ngàn người, trong đó NLĐ làm việc tại các DN ngoài quốc doanh chiếm số lượng lớn, trên dưới 50 ngàn người. DN hoạt động ổn định, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ đảm bảo thu nhập, môi trường làm việc tốt.

Hiện nay, do khan hiếm LĐ phổ thông, nên NLĐ trong tỉnh có thể yên tâm làm việc tại các DN trong tỉnh. Các DN thường xuyên tuyển dụng LĐ qua các phiên, sàn giao dịch việc làm, phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn trên mạng. Đảm bảo nguồn LĐ ổn định, các DN đã thực hiện thương lượng, ký kết thỏa ước LĐ tập thể qua việc phối hợp với Công đoàn cơ sở. Sau nhiều lần thương lượng các DN có sự thỏa thuận chung về nội dung thỏa ước có lợi cho NLĐ như thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, chất lượng bữa ăn trưa, hoạt động tham quan, nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp đột xuất, mừng sinh nhật, tiền tàu xe, hỗ trợ phương tiện đi làm, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân, mua bảo hiểm thân thể...

Anh Lê Văn Hưng ngụ khóm II, thị trấn Mỹ An, huyện Tháp Mười hiện đang làm công nhân tại phường 11, TP.Cao Lãnh cho biết: “Hiện tôi đang làm việc cho công ty thủy sản, ngoài tiền lương, tôi còn được nhận các phúc lợi như lương tháng 13, tiền thưởng lễ, Tết theo quy định của công ty, thưởng theo hiệu quả công việc hàng quý, thưởng cải tiến, sáng kiến. Về bảo hiểm tham gia đầy đủ theo quy định, được hỗ trợ cơm trưa (450.000 đồng/người/tháng), hỗ trợ tiền xăng xe, nhà trọ (200.000 đồng/người/tháng). So với đi làm thuê bên ngoài, vào công ty, các chế độ ưu đãi, ổn định hơn nhiều...”. 

Đại diện cho NLĐ, Công đoàn cơ sở các DN đã phát huy vai trò tổ chức đại diện tập thể NLĐ, cán bộ công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, học tập kỹ năng, nghiệp vụ, kiến thức pháp luật, chủ động thương lượng với đại diện người sử dụng LĐ các nội dung có lợi cho NLĐ, đúng pháp luật, bổ sung thỏa ước LĐ tập thể phù hợp với tình hình thực tế. Với sự hỗ trợ tích cực từ các Công đoàn cơ sở, hiện nay DN có tổ chức công đoàn đã ký kết thỏa ước LĐ tập thể toàn tỉnh, đạt tỷ lệ dao động từ 66 - 86% (gồm các bản thỏa ước có hiệu lực, vừa ký mới, một số bản bổ sung, sửa chữa).

Trong thực tế, khi DN, công đoàn cơ sở chăm lo cho NLĐ theo đúng quy định của pháp luật sẽ tạo nên mối quan hệ hài hòa, ổn định, ngăn chặn tình trạng xảy ra tranh chấp LĐ, đình công. Tuy nhiên, một số DN lại chú trọng tính lợi nhuận, thực hiện không đủ, không đúng những cam kết, một số đơn vị còn né tránh hoặc không ký thỏa ước LĐ tập thể. Quản lý, xử lý vấn đề này, Sở LĐ – TB&XH, Liên đoàn LĐ cùng các đơn vị liên quan ngoài việc triển khai các văn bản, đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước LĐ tập thể còn tổ chức các đợt thanh, kiểm tra việc chấp hành pháp luật, nhắc nhở kịp thời các DN đảm bảo quyền, lợi ích cho NLĐ. Đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ giỏi, nắm vững kiến thức pháp luật, kỹ năng đối thoại xã hội, đàm phán, thương lượng ký kết thỏa ước LĐ tập thể để hỗ trợ tốt nhất cho NLĐ đang làm việc tại các DN trong tỉnh.

C.Phương