Đổi mới mạnh mẽ các khâu trong công tác cán bộ

Thực hiện chỉ thị, kế hoạch của Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy về nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ đến năm 2015, BTV Huyện ủy Tân Hồng xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện trong toàn huyện. Từ đó, các cấp ủy, lãnh đạo các phòng, ban ngành huyện đã tiến hành xây dựng quy hoạch (A1) cấp ủy, các chức danh chủ chốt của cấp ủy nhiệm kỳ 2015 - 2020 và những nhiệm kỳ tiếp theo; các chức danh chủ chốt HĐND, UBND nhiệm kỳ 2016 - 2021 và những nhiệm kỳ tiếp theo; quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, ngành huyện giai đoạn 2011 - 2015 và 2015 - 2020. Hàng năm rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch cho phù hợp, kết quả điều chỉnh quy hoạch A2 sang quy hoạch A3.

Về chuyên môn, đối với cấp xã thạc sĩ 4 đồng chí, chiếm 2,29%, đại học, cao đẳng 76 đồng chí, chiếm 43,43%, trung cấp 94 đồng chí, chiếm 53,71%, chưa có chuyên môn 1 đồng chí, chiếm 0,57%; cấp huyện thạc sĩ 9 đồng chí, chiếm 13,24%, đại học 59 đồng chí, chiếm 86,76%. Về lý luận chính trị, đối với cấp xã cử nhân, cao cấp 26 đồng chí, chiếm 14,86%, trung cấp 63 đồng chí, chiếm 36%, chưa có trình độ 86 đồng chí, chiếm 49,14%; cấp huyện cử nhân, cao cấp 36 đồng chí, chiếm 52,94%, trung cấp 13đồng chí, chiếm 19,12%, chưa đào tạo 19 đồng chí, chiếm 27,94%. Công tác quy hoạch bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, công khai, đúng quy trình, hướng dẫn của tỉnh và kế hoạch của huyện. Cán bộ được đưa vào quy hoạch cơ bản đảm bảo tiêu chuẩn quy định, có cơ cấu hợp lý, cán bộ nữ, trẻ tăng so với nhiệm kỳ trước, góp phần chủ động trong kiện toàn, sắp xếp, bố trí sử dụng cán bộ, nhất là nhân sự kiện toàn cấp ủy, tạo chủ động khi bổ nhiệm cán bộ, chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng, từng bước khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ.

Thực hiện Kết luận số 24-KL/TW ngày 5/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI) về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ, BTV Huyện ủy quan tâm đổi mới công tác đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch, đề cao trách nhiệm, phát huy vai trò của người đứng đầu. Đồng thời, các đồng chí Ủy viên BTV Huyện ủy được phân công giám sát thường xuyên đối với cấp ủy trực thuộc Huyện ủy trong đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, uy tín và năng lực thực tiễn, chiều hướng phát triển. BTV Huyện ủy lãnh đạo, chỉ đạo tạo bước đột phá trong công tác bố trí cán bộ, nhất là cán bộ trẻ được quy hoạch BTV Huyện ủy, các chức danh cán bộ chủ chốt nhiệm kỳ tới, tăng cường cán bộ cho cơ sở, kịp thời thay thế những cán bộ năng lực yếu kém, uy tín thấp. Kết quả, BTV Huyện ủy đã luân chuyển 7 đồng chí, điều động 22 trường hợp, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 20 đồng chí; phân công sắp xếp, bố trí lại 18 đồng chí; tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ trẻ có triển vọng, giúp cán bộ phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài. Cán bộ luân chuyển được BTV Huyện ủy giao nhiệm vụ cụ thể (bằng văn bản) và xây dựng chương trình hành động của bản thân, đặt ra chỉ tiêu, lộ trình thực hiện, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo đánh giá kết quả luân chuyển và xem xét, bố trí sau luân chuyển, đồng thời cán bộ được luân chuyển phải báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng năm về BTV Huyện ủy nắm.

Công tác tuyển dụng và đào tạo cán bộ được BTV Huyện ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, chấn chỉnh nâng cao chất lượng, các trường hợp được tuyển dụng vào làm việc cơ quan cấp huyện phải tốt nghiệp đại học chuyên môn, vào làm việc ở xã, thị trấn phải tốt nghiệp cao đẳng chuyên môn trở lên. Việc cử cán bộ đi đào tạo theo quy hoạch, đúng kế hoạch, yêu cầu nhiệm vụ đang đảm nhận; kiên quyết không đào tạo những cán bộ không có quy hoạch, cán bộ không triển vọng phát triển.

DŨNG CHINH