Thực trạng cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Toàn tỉnh hiện có 36.352 cán bộ, công chức viên chức (CBCCVC). Trong đó, khối Đảng và đoàn thể là 1.224 người; CC trong các cơ quan hành chính 2.593 người; CC các đơn vị sự nghiệp công lập 818 người; VC các đơn vị sự nghiệp công lập 28.609 người; CBCC cấp xã 3.108 người.

CBCC hành chính tuổi dưới 30 vẫn còn ít so với yêu cầu cơ cấu

Đối với đội ngũ CBCCVC cấp tỉnh và huyện, đến nay số lượng CBCC có ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương còn thấp. Ngạch chuyên viên chính và tương đương, nếu tính riêng cho đội ngũ CBCC đạt 9,17%, tương ứng với 10 CBCC thì có khoảng 1 chuyên viên chính và tương đương. Nếu lấy tỷ lệ này so sánh với lãnh đạo của một tổ chức, một phòng chuyên môn thuộc Sở hoặc của UBND cấp huyện thì vẫn chưa phù hợp.

Trình độ chuyên môn của đội ngũ CBCCVC từng bước được nâng lên, nhất là đào tạo đại học.

Tuy nhiên, trình độ đào tạo sau đại học của đội ngũ CBCCVC chiếm tỷ lệ thấp (tiến sĩ 0,039%; thạc sĩ 1,94%). Toàn tỉnh có khoảng 85% CBCCVC được làm việc đúng với chuyên ngành đào tạo, khoảng 10% làm việc có liên quan đến chuyên ngành đào tạo, còn lại là làm việc chưa đúng với chuyên ngành đào tạo. Nguyên nhân do đầu vào tuyển dụng phù hợp với chuyên ngành đào tạo, nhưng cá nhân không phát huy được năng lực, sở trường nên bố trí sang vị trí công tác khác; thực hiện luân chuyển, điều động theo yêu cầu công tác và sắp xếp CBCCVC.

Công tác đào tạo trình độ lý luận chính trị cho CBCCVC của tỉnh chủ yếu tập trung vào tiêu chuẩn chức danh và những đối tượng thuộc diện quy hoạch. Hiện nay, CBCCVC được đào tạo lý luận chính trị vẫn còn thấp, nhất là đội ngũ viên chức. Ngoài ra, vẫn còn một số đối tượng là CB lãnh đạo, quản lý chưa đạt chuẩn về chính trị theo quy định. Tỷ lệ CBCVVC được học bồi dưỡng quản lý nhà nước chương trình chuyên viên cao cấp và chuyên viên chính là phù hợp. Hàng năm, tỉnh Đồng Tháp tăng cường mở các lớp bồi dưỡng để sớm hoàn chỉnh chức danh, tuy nhiên do quy mô trường, lớp có giới hạn nên số lượng CBCCVC được bồi dưỡng còn thấp so với yêu cầu.

Việc tuyển dụng mới CBCC cấp xã bảo đảm đủ năng lực, trẻ và được đào tạo cơ bản hạn chế tối đa việc bố trí CC chưa qua đào tạo chuyên môn, đồng thời bố trí đúng người, đúng việc, đúng trình độ năng lực và nhu cầu của công việc. CC cấp xã được xếp lương theo ngạch, bậc, hệ số tương ứng với trình độ đào tạo; làm cho ngày càng nhiều CBCC tham gia đào tạo từ đó chất lượng CBCC được nâng lên.

Tuy trình độ CBCC có tăng lên, nhưng chủ yếu là trình độ trung cấp, trình độ cao đẳng và đại học còn thấp, số CC chưa qua đào tạo, không đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ vẫn còn. Nguyên nhân là công tác quy hoạch thiếu tính ổn định; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB chưa sâu sát, kịp thời; tình trạng tuyển dụng và bố trí CC theo ý chủ quan của lãnh đạo cấp xã vẫn còn xảy ra ở một số địa phương.

Ngọc Tâm